Як інформує «Перший Новинний» із посиланням на матеріал «Судово-юридичної газети», правова колізія щодо надання додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, регулюється нормами Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» №2011-XII. Згідно з пунктом 19 статті 10¹, надання таких відпусток військовим припиняється на час дії воєнного стану.
Необхідні підтвердження статусу батька
Оскільки батько-військовослужбовець фізично не може скористатися відпусткою на дітей через проходження служби, дружині важливо правильно задокументувати цей факт для свого роботодавця. Оптимальними варіантами підтвердження є:
- Довідка з територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) або безпосередньо з військової частини, що засвідчує факт проходження батьком військової служби.
- Довідка з місця роботи батька (якщо він продовжує працювати на іншій посаді або паралельно займається іншою діяльністю) про те, що він не брав додаткову соціальну відпустку на дітей.
- Документ про увільнення батька від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації.
Також матір має право зазначити інформацію про факт мобілізації чоловіка безпосередньо у своїй заяві на надання відпустки.
Процедура та повноваження роботодавця
Рішення про надання додаткової соціальної відпустки ухвалює роботодавець. Оскільки на законодавчому рівні вичерпний перелік документів для підтвердження цього права не визначено, роботодавець має право вимагати документи, які унеможливлюють подвійне отримання такої пільги обома батьками.
Рекомендовано зафіксувати перелік необхідних паперів у локальних актах підприємства, наприклад, у Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Відсутність належного документального підтвердження є законною підставою для відмови у наданні відпустки.
Важливі деталі для працівниці
Додаткова відпустка на дітей — це соціальна гарантія, що надається тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Працівниці важливо пам’ятати, що таку відпустку неможливо перенести на наступний рік, і вона не підлягає грошовій компенсації у разі звільнення. Тому своєчасне збирання довідок з ТЦК та коректне оформлення заяви є ключовими етапами для успішного отримання соціальної пільги у 2026 році.
Раніше ми писали про виплати військовим при інвалідності у липні 2026 року: як оформити, розмір допомоги за групами.