Як інформує «Перший Новинний», результати аналітичного звіту «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік» порталу GRC вказують на зміну пріоритетів вітчизняного бізнесу. Минулого року 61,6% керівників підприємств визначали підтримку виплат на конкурентному рівні як одне із фундаментальних завдань діяльності.
Показники попереднього періоду продемонстрували певну нестабільність, адже 15% найманих працівників зіткнулися з урізанням доходів, що на 2% перевищило статистику позаминулого року. Проте в новий календарний цикл представники бізнесу увійшли з прагматичними цілями. Через «кадровий голод», тривалий пошук фахівців на вакантні місця та високі запити претендентів компанії фокусуються на збереженні вже сформованих команд. Фінансова мотивація працівників залишається одним із небагатьох дієвих інструментів у цій стратегії, тому перегляд окладів посів місце у трійці головних пріоритетів організацій на 2026 рік.
Поточна ситуація з виплатами в українських компаніях згідно з дослідженням виглядає наступним чином:
- Плани щодо підвищення: Переважна кількість роботодавців (82,6%) декларує намір збільшувати фінансову винагороду підлеглим протягом року.
- Рівень зростання: Половина опитаних представників бізнесу заклала в бюджет оновлення окладів у межах 11–20%. Ще майже 28% організацій обмежаться символічною зміною сум, яка не перевищить 10%.
- Суттєвий підйом: Відчутне зростання заробітків на рівні від 21% до 30% стане винятком і зачепить лише 4,7% підприємств.
- Стагнація та ризики: Близько 13% власників бізнесу залишать оплату праці на колишніх позначках. Водночас 4,7% компаній уже зараз визнають неминучість скорочення зарплат. Найчастіше про такі заходи заявляють у сферах виробництва, страхування, охорони та в секторі товарів повсякденного вжитку (FMCG), які гостро реагують на коливання споживчого попиту.
Додаткова частина доходу/«бонуси» також не продемонструє значної динаміки. Понад 79% роботодавців вирішили не змінювати обсяги преміальних виплат порівняно з 2025 роком. Серед нечисленних компаній, які готують збільшення бонусного фонду, більшість орієнтується на стриманий ріст у діапазоні 11–20%.
Раніше ми писали про те, що Свириденко розкривала деталі нової урядової програми соцпідтримки українців.