Як інформує «Перший Новинний» із посиланням на офіційну сторінку Мінекономіки, у травні 2026 року Кабінет Міністрів України впровадив рішення, що робить систему бронювання військовозобов’язаних більш прозорою та справедливою. Зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану.
Цілі та принципи оновленої системи бронювання
Метою ухваленого рішення є те, щоб цей інструмент працював точніше і застосовувався до тих підприємств та працівників, які справді забезпечують критичні потреби економіки, оборони, безпеки та життєдіяльності населення.
«Бронювання залишається важливим інструментом» — зазначив міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев. Він додав, що система має бути «зрозумілою, чесною і захищеною» від маніпуляцій. Ухвалені зміни дозволяють зберегти баланс між потребами оборони та стабільною роботою підприємств, без яких неможливе функціонування економіки в умовах війни.
Зокрема, урядове рішеннящодо бронювання напрацьоване з урахуванням консультацій із бізнесом та зустрічей з представниками підприємств, для яких цей процес є важливою умовою стабільної роботи. За результатами цих обговорень Кабмін уточнив окремі правила, щоб система залишалася дієвим інструментом для критично важливих роботодавців, але водночас була точнішою, прозорішою та захищенішою від формального використання.
Оновлені вимоги до заробітної плати
- Для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівника рівень заробітної плати має становити не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн.
- Для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, зберігається більш гнучкий підхід. Для них чинна вимога залишається на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21 618 грн (йдеться про території, визначені в наказі Мінрозвитку).
Правила обліку/внесення заброньованого персоналу у квоті/квоту
- Працівники, які вже мають відстрочку від призову відповідно до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники враховуватимуться у квоту лише за одним із місць роботи. Наприклад, якщо працівник має місце роботи на одному підприємстві, а на іншому працює за сумісництвом, для квоти бронювання він враховується лише за одним із місць роботи.
- Сумісництво штучно не створюватиме додаткове місце у квоті з бронювання для іншого роботодавця. Це має запобігти штучному збільшенню кількості працівників, яких підприємство може забронювати, та зробити квоту бронювання більш прив’язаною до реальної потреби бізнесу у збереженні ключових фахівців.
Критерії критичності
- Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають протягом місяця перезатвердити власні критерії критичності за погодженням з Міноборони та Мінекономіки. Йдеться про критерії, за якими визначається, чи має підприємство «справді важливе значення» для роботи економіки, обороноздатності, безпеки або забезпечення базових потреб населення.
- Зокрема, можуть враховуватися роль підприємства у виконанні державних завдань, забезпеченні критичних послуг, виробництві необхідної продукції, підтримці інфраструктури, зайнятості та стабільній роботі громад.
Перехідний період та перегляд статусу
- Протягом трьох місяців від набуття змінами чинності буде переглянутий статус усіх підприємств, які вже були визначені критично важливими відповідними органами влади. Це дозволить оновити систему та зберегти бронювання для тих компаній, установ і організацій, «від роботи яких реально залежить економіка», обороноздатність та життєдіяльність громад.
Важливо: протягом усього перехідного періоду уточнення та перегляду критичності аж до прийняття нового рішення чинна критичність підприємств зберігається.
Також зберігається чинне бронювання військовозобов’язаних за цими підприємствами. Отже, у підприємств є час, щоб підтвердити свою критичність за оновленими критеріями.
Очікується, що ухвалені зміни посилять довіру до системи бронювання, зменшать ризики зловживань і водночас збережуть для критично важливого бізнесу можливість утримувати працівників, необхідних для стабільної роботи в умовах воєнного стану.
Раніше ми писали про те, що робити, якщо є бронювання, але прийшла повістка у 2026 році.