Як повідомляє Міністерство оборони України, у 2026 році для військовослужбовців діє оновлена система мотиваційних виплат і надбавок. Норми запроваджені постановою Кабінету Міністрів №768 та застосовуються з 1 червня, а перші нарахування за новими правилами військові отримають уже в липні.
З 1 липня йдеться про виплати за червень, коли військові виконували службу, бойові або спеціальні завдання за новою системою. Розмір грошового забезпечення залежить від посади, звання, вислуги років, місця служби, участі в боях, штурмових діях і підтверджених наказами підстав для доплат, пише Перший Новинний.
З чого складається грошове забезпечення військових
Грошове забезпечення військовослужбовця складається з постійної частини та додаткових виплат. Постійна частина залежить від штатної посади, військового звання, вислуги років, надбавок за особливості проходження служби та щомісячної премії.
Постанова №768 не змінює сам порядок базового нарахування грошового забезпечення. Вона додає нову систему мотиваційних і бойових винагород, які нараховуються залежно від зони перебування військового, характеру завдання та фактичного часу його виконання.
До грошового забезпечення можуть входити:
- посадовий оклад;
- оклад за військовим званням;
- надбавка за вислугу років;
- надбавка за особливості проходження служби;
- щомісячна премія;
- бойові виплати;
- додаткові винагороди за виконання завдань;
- щоденні бонуси за штурмові дії;
- бонуси за бойовий результат.
Які мінімальні виплати передбачені з липня
Для військових, які перебувають у тилу, забезпечують підрозділи та не отримують бойових винагород, передбачена додаткова винагорода у розмірі 10 тисяч гривень на місяць. Разом із базовим грошовим забезпеченням мінімальна щомісячна виплата для таких військовослужбовців становитиме від 30 тисяч гривень.
Це важливо для тих, хто не перебуває безпосередньо на передовій, але залучений до забезпечення життєдіяльності військових частин. Йдеться про службу, без якої підрозділи не можуть виконувати бойові завдання, навіть якщо сам військовий не отримує “бойові”.
Мінімальні суми за новою системою виглядають так:
- від 30 тисяч гривень на місяць — мінімальна щомісячна виплата для військових без бойових доплат;
- 10 тисяч гривень на місяць — додаткова винагорода для тих, хто перебуває в тилу та забезпечує підрозділи;
- від 15 до 30 тисяч гривень на місяць — додаткова винагорода інструкторам у військових частинах, пропорційно часу виконання обов’язків.
Остаточна сума може відрізнятися залежно від посади, звання, стажу служби та інших складових грошового забезпечення.
Які бойові доплати отримуватимуть військові
Бойові доплати нараховуються не всім автоматично, а лише за наявності підстав. Вони залежать від того, які саме завдання виконував військовий і скільки часу перебував у відповідній зоні.
У 2026 році передбачені такі виплати за виконання бойових завдань:
- до 100 тисяч гривень на місяць — базова бойова виплата для першого ешелону оборони або наступу;
- 170 тисяч гривень на місяць — за перебування і виконання завдань до взводного опорного пункту включно;
- 70 тисяч гривень на місяць — за перебування і виконання завдань до ротного опорного пункту включно;
- 50 тисяч гривень на місяць — за виконання бойових завдань на пунктах управління бригад, полків і батальйонів;
- 30 тисяч гривень на місяць — за виконання інших бойових або спеціальних завдань.
Такі суми нараховуються пропорційно часу виконання завдань. Якщо військовий перебував у відповідній зоні або виконував бойове завдання не весь місяць, виплата розраховується за фактичну кількість днів.
Скільки платитимуть за штурмові дії
Окремо у 2026 році передбачені щоденні бойові бонуси за штурмові дії. Їх нараховують за кожну добу виконання конкретного завдання, а не як фіксовану суму за місяць.
Розмір бонусів залежить від характеру дій:
- 20 тисяч гривень за добу — за відновлення або повернення позицій, які були захоплені противником у глибині оборони українських військ;
- 40 тисяч гривень за добу — за штурм і захоплення позицій безпосередньо на лінії бойового зіткнення або в глибині оборони противника.
Якщо військовослужбовець в один день має право на кілька бонусів, виплачується той, що передбачає більший розмір. Тобто за один і той самий день не підсумовують кілька штурмових бонусів, якщо вони стосуються різних підстав, а застосовують більшу суму.
Який максимальний розмір виплат можливий
Сукупний розмір щомісячних бойових виплат, які нараховуються за виконання завдань на лінії бойового зіткнення, перебування у визначеній зоні та штурмові дії, обмежений сумою 460 тисяч гривень на місяць.
Цей ліміт стосується саме бойових виплат за новою системою. Базове грошове забезпечення, одноразова допомога за укладення першого контракту та окремі бонуси за бойовий результат можуть додаватися до цієї суми окремо.
Поза лімітом 460 тисяч гривень можуть виплачуватися:
- 100 тисяч гривень — за кожного взятого в полон військовослужбовця противника, із розподілом між тими, хто безпосередньо брав участь у захопленні;
- 15 тисяч гривень — за кожного знищеного ворога у стрілецькому або рукопашному бою за умови підтвердження відеофіксацією;
- одноразова грошова допомога за підписання першого контракту — від 26 624 до 33 280 гривень залежно від військового звання.
Тому фактична загальна сума, яку може отримати конкретний військовий, залежить не лише від ліміту бойових виплат, а й від інших законних нарахувань, якщо для них є підтверджені підстави.
Коли військові отримають гроші за новими правилами
Виплати за новою системою нараховуються разом з основним грошовим забезпеченням. За даними Міноборони, кошти мають надходити до 20-го числа поточного місяця за попередній.
Це означає, що за червень військові мають отримати гроші до 20 липня. Якщо наказ командира за червень із незалежних від військовослужбовця причин буде підписано із запізненням, право на виплату не втрачається — її включать до наступного наказу.
Підставою для нарахування є наказ командира військової частини. Саме він підтверджує, які завдання виконував військовий, у якій зоні перебував і які виплати йому мають бути нараховані за минулий місяць.
Чи залежать виплати від нового контракту
Міноборони окремо пояснило, що нові виплати не залежать від того, чи підписав військовослужбовець мотиваційний контракт. Право на них мають усі військові, якщо вони виконують завдання, за які передбачені відповідні доплати.
Нову систему можуть застосовувати до:
- військовослужбовців, які підписали мотиваційний контракт;
- військових, які проходять службу за старим контрактом;
- мобілізованих військовослужбовців;
- тих, хто виконує бойові або спеціальні завдання;
- військових у тилу, які забезпечують підрозділи та не отримують бойових винагород.
Водночас мотиваційний контракт дає окремі переваги, зокрема фіксований строк служби, гарантоване право на звільнення після завершення контракту за відсутності бажання продовжувати службу та одноразову виплату при підписанні першого контракту.
Як виглядає приклад нарахування
Міноборони пояснювало механізм нарахування на прикладі військового, який протягом червня виконував завдання у кількох зонах, брав участь у штурмових діях і мав підстави для окремих бонусів. У такому випадку частина виплат обмежується лімітом 460 тисяч гривень, а частина може додаватися окремо.
Наприклад, якщо військовий має базове грошове забезпечення, одноразову виплату за контракт, бойові виплати, штурмові бонуси та бонус за результат, загальна сума може бути вищою за 460 тисяч гривень. Але саме бойова частина, яка підпадає під ліміт, не може перевищити встановлену межу.
Тому у липні різні військові отримають різні суми. Для одних це буде мінімальне грошове забезпечення з тиловою доплатою, для інших — суми з бойовими надбавками, а для тих, хто виконував найризикованіші завдання, виплати можуть бути значно більшими.
Нагадаємо, раніше ми писали про спрощену зміну військової частини для бійців через застосунок «Армія+» до 24 вересня 2026 року.