Як інформує «Перший Новинний» із посиланням на постанови Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року, № 692 від 30 травня 2026 року та № 862 від 1 липня 2026 року, юридичні особи та їхні філії, які до 1 вересня 2026 року проходять повторну процедуру підтвердження статусу критично важливих для економіки чи забезпечення життєдіяльності населення, мають змогу подовжити відстрочки для персоналу через портал «Дія».
Строки дії рішень та юридичні підстави для продовження
Чинні документи про визнання підприємств критично важливими зберігають юридичну силу протягом визначеного у них періоду, проте не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Усі профільні органи державної влади та обласні військові адміністрації зобов’язані переглянути раніше ухвалені рішення згідно з оновленими критеріями до зазначеного терміну.
Надані працівникам відстрочки від призову під час мобілізації діють протягом встановленого персонального строку, але автоматично обмежуються датою завершення дії статусу критичності самого підприємства.
Механізм «безшовного» перебронювання через портал «Дія»
Після отримання підприємством нового рішення про критичність та за наявності у працівника чинного бронювання роботодавець застосовує функціонал «Продовження бронювання працівників» на порталі «Дія». За відомостями Міністерства економіки України та цифрового сервісу, опрацювання електронної заяви триває до 24 годин.
Новий формат виключає необхідність попереднього анулювання поточного статусу військовозобов’язаного, забезпечуючи неперервність відстрочки. Попередню норму із 72-годинним періодом очікування скасовано — для осіб із діючим бронюванням за умови відповідності критеріям системи встановлено єдиний часовий регламент обробки документів до 24 годин.
Додаткові вимоги та встановлені ліміти для роботодавців
При підтвердженні/зміни/оновлення критичності та формуванні списків на продовження відстрочок роботодавці зобов’язані дотримуватися низки ключових умов:
- Квота бронювання: за загальним правилом бронюванню підлягає не більше 50% від кількості військовозобов’язаних працівників підприємства (за винятком підприємств паливно-енергетичного комплексу, оборонно-промислового комплексу та окремих спеціальних категорій, де ліміт може сягати 100%);
- Рівень заробітної плати: розмір середньої офіційної зарплати на підприємстві за останній календарний місяць має становити не менше 26 000 грн (3 мінімальні заробітні плати — 25 941 грн), а також нарахована виплата кожному заброньованому працівникові повинна бути не меншою за 26 000 грн на місяць (за винятком підприємств у прифронтових зонах, де діє пільговий поріг у 2,5 МЗП — 21 618 грн);
- Відсутність заборгованості: у підприємства має бути відсутня заборгованість зі сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) та інших податків до державного та місцевих бюджетів.
Покроковий алгоритм подання електронної заяви/оновлення статусу працівника після зміни критичності підприємства
Подання цифрової заяви здійснюється керівником підприємства, офіційним підписантом або уповноваженою особою юридичної особи, яка внесена до Єдиного переліку критично важливих підприємств, установ та організацій.
Процедура передбачає такі поетапні дії:
- Крок 1. Авторизація на порталі: увійти до кабінету юридичної особи на порталі «Дія» за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП) керівника чи уповноваженої особи підприємства;
- Крок 2. Обрання сервісу: відкрити розділ «Послуги», перейти до категорії «Бізнесу» та обрати спеціалізований сервіс «Продовження бронювання працівників»;
- Крок 3. Перевірка даних підприємства: система автоматично звіряє відомості про юрособу в Єдиному переліку критично важливих підприємств, чинність рішення про критичність та наявність органу, що надав цей статус;
- Крок 4. Формування списку працівників: внести реєстраційні номери облікових карток платників податків (РНОКПП/ІПН) та паспорти працівників, які вже мають діюче бронювання і потребують його продовження;
- Крок 5. Автоматична звірка в реєстрі «Оберіг»: портал у режимі реального часу перевіряє факт офіційного працевлаштування, наявність військово-облікових даних та чинний статус відстрочки у базі даних;
- Крок 6. Підписання та відправка: перевірити сформовану заяву, підписати її КЕП юридичної особи та відправити на опрацювання в автоматичному режимі.
Застосування прискореної процедури можливе лише за умови, що у працівника не змінилася посадова роль, а орган влади, який видав рішення про критичність підприємства, залишився попереднім.
Обмеження та випадки відмови в автоматичному продовженні
Функціонал «безшовного» продовження відстрочки/бронювання не застосовується до окремих категорій громадян.
Послуга є недоступною для осіб, які:
- належать до категорій громадян, що не підлягають бронюванню за законодавством;
- мають офіційний статус призовника, резервіста або зняті чи виключені з військового обліку;
- не перебувають на військовому обліку у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки належним чином;
- відсутні в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг» або мають некоректні дані;
- трудові відносини з якими припинено (не є працівниками відповідної юридичної особи);
- не відповідають встановленим віковим межам для військовозобов’язаних громадян;
- мають анульоване або протерміноване бронювання на момент подання заяви.
Якщо термін дії попередньої відстрочки працівника остаточно закінчився або відбулася зміна його посадових обов’язків, процедура продовження не використовується. У таких випадках роботодавець подає стандартну первинну заяву на бронювання через загальний сервіс порталу «Дія».
Раніше ми писали про те, як перейти з бронювання на відстрочку у 2026 році.