Як повідомляють Факти ICTV, у серпні роботодавці продовжать нараховувати індексацію зарплати за липневими коефіцієнтами. Індекс споживчих цін за червень становив 99,9%, тому нових підстав для збільшення доплати не виникло.
Право на виплату збережуть працівники, для яких базовим місяцем залишається січень або лютий 2026 року. Розмір індексації залежатиме від дати останнього підвищення посадового окладу та фактично відпрацьованого часу, пише Перший Новинний.
Кому нарахують індексацію у серпні
Поточну індексацію отримають працівники, у яких накопичений індекс споживчих цін перевищив встановлений законодавством поріг у 103%. У серпні відповідне право мають дві категорії:
- працівники з базовим січнем 2026 року — коефіцієнт 4,2% і доплата 139,78 гривні;
- працівники з базовим лютим 2026 року — коефіцієнт 3,1% і доплата 103,17 гривні.
Зазначені суми виплачують за умови, що працівник повністю виконав місячну норму робочого часу. У разі неповного робочого місяця індексацію розраховують пропорційно до фактично відпрацьованих днів або годин.
Якщо базовим місяцем є березень 2026 року або пізніший період, право на поточну індексацію у серпні ще не виникло. Накопичений показник інфляції для таких працівників поки не перевищив необхідного порогу.
Чому розмір доплати не збільшився
Індексацію проводять відповідно до Порядку індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів №1078. У 2026 році накопичення індексу споживчих цін розпочали заново.
Після перевищення порогу в 103% працівники отримали право на компенсацію зростання цін. Однак червневий показник у 99,9% не сформував нового коефіцієнта, тому серпневі виплати залишилися на рівні липня.
Індексація є обов’язковою державною гарантією. Її мають проводити роботодавці незалежно від форми власності підприємства, якщо для працівника виконані передбачені законодавством умови.
Як розраховують суму індексації
У серпні індексації підлягає частина зарплати в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який у 2026 році становить 3 328 гривень. Саме цю величину множать на відповідний коефіцієнт:
- 3 328 гривень × 4,2% = 139,78 гривні;
- 3 328 гривень × 3,1% = 103,17 гривні.
Якщо зарплата працівника перевищує прожитковий мінімум, індексують лише суму в межах 3 328 гривень. Якщо дохід нижчий, розрахунок проводять із фактично нарахованої суми, яка підлягає індексації.
Як підвищення окладу впливає на виплату
Базовим вважається місяць, у якому роботодавець востаннє підвищив посадовий оклад або тарифну ставку. З наступного місяця накопичення індексу споживчих цін починається заново.
Якщо підвищення окладу перевищує суму можливої індексації, доплату в такому місяці не нараховують. Коли підвищення виявляється меншим, працівнику можуть зберегти різницю між належною індексацією та сумою збільшення зарплати.
Премії, надбавки та інші змінні виплати самі собою не змінюють базового місяця. Визначальним є саме підвищення постійного посадового окладу або тарифної ставки.
Нагадаємо, раніше ми писали про найпопулярніші спеціальності та університети серед вступників до українських закладів вищої освіти у 2026 році.