Як інформує «Перший Новинний» із посиланням на Facebook-акаунт Донецького обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), з 31 липня 2025 року в Україні діють оновлені норми військового обліку для громадян залишків медичних та фармацевтичних спеціальностей.
Представники оборонного відомства детально роз’яснили ключові регламенти процедури, порядок подання документів та юридичні обов’язки працедавців під час оформлення відповідних працівниць.
Механізм автоматичної реєстрації випускниць навчальних закладів
Для жінок, які завершують здобуття професії за медичним або фармацевтичним напрямом, передбачено автоматизований алгоритм внесення відомостей:
- Передача даних: заклади вищої та фахової передвищої освіти зобов’язані протягом семи календарних днів після видачі документів про освіту надіслати інформацію про випускниць до районних чи міських ТЦК та СП;
- Реєстрація в системі: надіслані відомості внесено до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг»;
- Проходження ВЛК: після внесення запису громадянка має 60 днів для особистого візиту до територіального центру комплектування з метою проходження військово-лікарської комісії (ВЛК).
У разі здобуття медичного або фармацевтичного диплома до 31 липня 2025 року автоматичний порядок не застосовується — взяття на облік здійснюється шляхом особистого звернення особи до ТЦК та СП.
Категорії громадян та перелік вимог під час працевлаштування
Законодавство чітко розмежовує обов’язковий та добровільний порядок взяття на військово-обліковий облік:
| Категорія освіти / спеціальності | Порядок взяття на облік |
| Медична та фармацевтична освіта | Обов’язковий облік для всіх жінок відповідних професій |
| Інші спеціальності та професії | Виключно добровольний порядок за власним бажанням |
Під час підписання трудового договору громадянки зобов’язані надати роботодавцю військово-обліковий документ у паперовій формі або в електронному вигляді через застосунок «Резерв+». Відсутність цього документа позбавляє керівника підприємства законних підстав для офіційного прийому на роботу, а порушення цієї норми тягне за собою накладення штрафних санкцій.
Для працівниць, прийнятих на посади до 18 травня 2024 року, підприємствам рекомендовано самостійно надіслати повідомлення до ТЦК та СП у довільній формі, не чекаючи планових перевірок. Система обліку на підприємстві передбачає постійне ведення списків персонального обліку, своєчасну фіксацію змін персональних даних та внесення відомостей до операльної документації.
Аналіз військово-політичних та юридичних аспектів норми
Запровадження чіткого обліку медичного персоналу має свої практичні та регуляторні наслідки для системи оборони та ринку праці.
Переваги та позитивні сторони:
- Формування якісного резерву: військове керівництво отримує чітку картину наявного кадрового потенціалу медичних фахівців у країні;
- Цифровізація процесів: використання електронного реєстру «Оберіг» та застосунку «Резерв+» суттєво спрощує перевірку документів працедавцями;
- Добровільність призову: перебування на обліку не дорівнює примусовому залученню до служби — жінки можуть бути призвані до лав Збройних сил виключно за власною добровільною згодою.
Недоліки та існуючі обмеження:
- Відсутність механізму бронювання: жінки-медики не підлягають бронюванню та не враховуються під час розрахунку загальної квоти заброньованих працівників підприємства;
- Адміністративний тиск на бізнес: на працедавців покладається додаткова відповідальність і ризик штрафів за неналежне ведення первинного військового обліку працівниць.
Раніше ми писали про те, що які абітурієнти в Україні отримають по 50 000 грн допомоги.