Як інформує «Перший Новинний» із посиланням на постанову Кабміну (КМУ) № 621, оприлюднену на офіційному вебпорталі Верховної Ради України, у травні 2026 року уряд змінив підходи до нарахування посадових окладів та преміювання працівників державного сектору.
Документ передбачає запровадження механізму, за якого певні фінансові заохочення потребують окремого погодження Кабінетом Міністрів. Зазначена постанова набрала чинності 19 травня 2026 року, при цьому окремі положення документа застосовуються з 1 січня та 1 березня 2026 року.
Коригування схеми посадових окладів
Зміни, внесені до постанови КМУ № 1409, деталізують порядок визначення окладів для таких категорій посад:
- Перші заступники керівників державних органів.
- Заступники керівників державних органів.
- Посади, визначені залежно від специфіки державного органу.
- Посади відповідно до встановлених грейдів класифікації державної служби.
Обов’язки для кадрових та бухгалтерських служб
Для забезпечення відповідності новим вимогам державним органам необхідно:
- Перевірити коректність віднесення посад до відповідних грейдів.
- Провести актуалізацію штатних розписів.
- Переглянути процедури нарахування посадових окладів.
- Уточнити методики формування фонду оплати праці.
Особливу увагу в цьому процесі слід приділяти органам із загальнодержавною юрисдикцією, а також структурам сектору безпеки й оборони.
Нові процедури преміювання
Постанова № 621 уточнює порядок погодження премій для керівників центральних органів виконавчої влади (ЦОВВ).
Відтепер преміювання керівників ЦОВВ, діяльність яких координується урядом, здійснюється виключно за погодженням із відповідним членом Кабінету Міністрів. Це зобов’язує фінансові служби посилити контроль за:
- Документальним оформленням премій.
- Процедурами погодження стимулювальних виплат.
- Дотриманням бюджетних обмежень.
Оновлення для апарату Верховної Ради
Документ оновлює правила оплати праці в апараті Верховної Ради згідно з положеннями постанови № 419. Ключовою вимогою є здійснення всіх виплат суворо в межах затвердженого фонду заробітної плати.
Орієнтири для органів фінансового контролю
Аудитори під час перевірок фокусуватимуться на таких аспектах:
- Класифікація посад: перевірка правильності визначення грейдів.
- Оплата праці: перевірка коректності розрахунку окладів.
- Преміювання: перевірка наявності необхідних погоджень та обґрунтувань.
- Бюджетна дисципліна: перевірка дотримання фонду оплати праці.
Розрахунок окладів у червні 2026 року
Нарахування заробітної плати в червні відбуватиметься відповідно до норм закону № 4282-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад».
- Мінімальний оклад: становить 8 320 грн (розраховується як 2,5 від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що у 2026 році дорівнює 3 328 грн).
- Максимальний оклад: для керівників державних органів першого типу не перевищуватиме 15 мінімальних окладів, що становить 124 800 грн (15 × 8 320 грн).
- Обмеження премій: розмір премій не може перевищувати 30% від місячного посадового окладу.
Зазначені зміни є кроком до адаптації системи оплати праці до моделі грейдів. Державним органам рекомендовано оперативно оновити внутрішні процедури для уникнення помилок та мінімізації ризиків під час проведення контрольних заходів.
Раніше ми писали про те, як отримати податкову знижку у застосунку «Дія»: покрокова інструкція