В Україні з 1 січня 2026 року набули чинності нові розміри штрафів для роботодавців, які порушують норми трудового законодавства. Це пов’язано з підвищенням мінімальної заробітної плати до 8 647 гривень, що безпосередньо впливає на суму більшості санкцій. Про зміни нагадало Головне управління Державної податкової служби у Київській області, пише Перший новинний.
У податковій зазначили, що нові штрафи застосовуватимуться до всіх юридичних осіб і фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю. Мета посилення санкцій — забезпечити легальне працевлаштування, вчасну оплату праці та дотримання державних гарантій для працівників.
Найбільше каратимуть за нелегальну зайнятість
ДПС підкреслює, що роботодавці, які допускають людей до роботи без офіційного оформлення, тепер ризикують значними штрафами. Так само карається використання договорів, що маскують трудові відносини, і виплата зарплати «в конверті».
Передбачено такі суми покарань:
- 86 470 гривень (10 мінімальних зарплат) — за кожного неоформленого працівника;
- попередження — для платників єдиного податку 1–3 груп при першому порушенні;
- 259 410 гривень (30 мінімальних зарплат) — у разі повторного виявлення протягом двох років.
Такі дії класифікуються як грубі порушення трудових прав і можуть стати підставою для перевірок з боку контролюючих органів.
Виплати працівникам — під особливим контролем
Нові норми також стосуються затримки заробітної плати або її неповної виплати. Роботодавці зобов’язані проводити нарахування не рідше двох разів на місяць і дотримуватися інтервалу не більше 16 днів між виплатами.
За невиконання цих вимог передбачено:
- 25 941 гривню (3 мінімальні зарплати) — за затримку понад один місяць;
- 17 294 гривні (2 мінімальні зарплати) — за неоплату роботи у нічний час, святкові або вихідні дні;
- 34 588 гривень (4 мінімальні зарплати) — за порушення гарантій мобілізованих працівників;
- попередження — для спрощенців при першому виявленні.
Роботодавці також зобов’язані компенсувати працівникам втрату частини доходів у разі несвоєчасної виплати зарплати.
Інші порушення та спрощена процедура сплати
Окрім ключових норм, штрафи передбачено й за інші порушення трудового законодавства — від недотримання умов колективних договорів до порушення вимог внутрішнього трудового розпорядку.
Суми штрафів становлять:
- 8 647 гривень (1 мінімальна зарплата) — за перше порушення;
- 17 294 гривні (2 мінімальні зарплати) — за повторне протягом року.
Роботодавець може скоротити фінансове навантаження, якщо сплатить 50% від суми накладеного штрафу протягом десяти банківських днів із дати отримання постанови. Проте така сплата не звільняє від обов’язку усунути виявлені порушення.
Нагадаємо, раніше у ДПС нагадали правила звільнення від оподаткування для мобілізованих ФОП.