Як інформує «Перший Новинний» із посиланням на Facebook-акаунт Сумського обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), фахівці дали вичерпну відповідь на одне з найбільш поширених запитань серед військових, які планують пов’язати свою діяльність із контрактною службою в ЗСУ/Силах оборни. Питання стосується подальшої долі підписаної угоди у разі припинення бойових дій та надання миру.
У ТЦК та СП наголосили, що якщо під час чинності підписаного документа на державному рівні буде затверджено рішення про загальну чи часткову демобілізацію, після її проголошення кожен військовослужбовець отримає право самостійно обирати вектор своїх дій. Після після настання миру захисник зможе або продовжити виконання обов’язків за власним бажанням, або розірвати контракт і повністю звільнитись із лав Збройних Сил України згідно з вимогами профільного законодавства.
Фінал війни та початок демобілізаційних заходів не спровокують автоматичного продовження чи анулювання зобов’язань без особистої згоди бійця. Будь-які маніпуляції з документами виключені — остаточний вибір залишається виключно за особою, яка підписала папери. Контрактна форма передбачає прозорі правові рамки, а всі подальші кроки після стабілізації ситуації в країні є добровільними.
Як працюватиме новий механізм рекрутингу іноземців
Паралельно в державі впроваджується реформа системи залучення іноземних громадян до лав Сил оборони України. Організаційний, юридичний, документальний та логістичний супровід потенційних кандидатів на заміщення солдатських і сержантських посад тепер перекладається на приватні компанії. До цієї діяльності допускатимуть лише ті суб’єкти господарювання, які включені до профільного реєстру Центру рекрутингу іноземців та осіб без громадянства.
Для отримання відповідного допуску приватна структура мусить відповідати суворим критеріям:
- мати державну реєстрацію на території України та повністю підпадати під встановлені нормативні вимоги;
- не мати жодних заборгованостей за податковими чи іншими обов’язковими зборами перед бюджетом;
- не перебувати під дією українських або міжнародних санкцій;
- не мати прямих чи опосередкованих зв’язків із країною-агресором — Російською Федерацією;
- внести обов’язковий фінансовий забезпечувальний платіж у розмірі 5 млн гривень на спеціальний рахунок на випадок порушення або невиконання умов договору.
Рішення про включення комерційної фірми до цього переліку ухвалюється уповноваженими органами протягом 10 робочих днів після завершення всебічної державної перевірки. У разі позитивного вердикту агенція отримує право супроводжувати іноземного добровольця на абсолютно всіх етапах процедури оформлення.
Схема оплати послуг рекрутингових агенцій
Комерційні структури власним коштом зобов’язані забезпечити базову логістику, збір та переклад документів, медичне страхування, тимчасове проживання, харчування та інші побутові потреби іноземця до моменту підписання ним контракту. Компанія отримуватиме окремо за кожного бійця у розмірі 300 000 гривень. Виплати здійснюватимуться в кілька окремих етапів, щоб повністю унеможливити створення тіньових схем та корупційних зловживань.
Наслідки у разі непідписання контракту
Приватні агенції несуть повну юридичну та фінансову відповідальність за законність усіх етапів рекрутингу та автентичність наданих документів. Якщо закордонний кандидат не зможе успішно пройти військово-лікарську комісію або в останній момент відмовиться підписувати папери, саме ця компанія повинна за рахунок власних обігових коштів організувати його депортацію чи добровільне повернення до держави, з якої він прибув.
Усі іноземні легіонери в обов’язковому порядку проходять ретельну перевірку з боку українських спецслужб. Після підписання документів вони направляються на проходження базової загальновійськової підготовки та проходять службу в Силах оборони України на абсолютно аналогічних умовах, що й українські громадяни.
Експериментальний проєкт уряду: «Мотиваційні контракти»
Кабінет Міністрів України дав старт масштабній експериментальній програмі, яка регламентується Постановою № 768. Цей документ впроваджує так звані мотиваційні контракти. Такий крок є очевидною спробою оборонного відомства трансформувати систему комплектування, відійшовши від примусових методів мобілізації на користь створення професійного, свідомого та фінансово зацікавленого війська.
Серед трьох доступних типів нових угод (піхотно-штурмового, бойового та базового) найбільше обговорень у юридичній спільноті викликає саме Базовий контракт. Він розроблений переважно для залучення фахівців тилового та технічного забезпечення. Проте детальний аналіз нормативного акта вказує на наявність у ньому як безпрецедентних соціальних бонусів, так і серйозних правових протиріч.
Фінансові умови базового контракту на 24 місяці
Громадяни України мають змогу підписати базовий контракт терміном на 24 місяці для виконання обов’язків на посадах, що забезпечують життєдіяльність військових організмів. До цього переліку віднесені:
- бухгалтери та діловоди;
- кухарі;
- ІТ-спеціалісти;
- майстри з ремонту техніки, військового автотранспорту та безпілотних літальних апаратів;
- фахівці у сфері радіоелектронної боротьби (РЕБ) та протиповітряної оборони (ППО).
Укласти таку угоду можуть як цивільні особи, які перебувають на обліку, так і чинні військовослужбовці (мобілізовані, контрактники чи призвані офіцери). Також це право поширюється на іноземців.
Фінансова архітектура передбачає чітку базову ставку в розмірі 20 тисяч гривень. Для тих, хто виконує завдання в тилових регіонах, передбачено додаткову фіксовану щомісячну надбавку у 10 тисяч гривень. Відтак, мінімальний гарантований оклад становить 30 тисяч гривень. Залежно від наявного звання, займаної посади та тривалості вислуги років, щомісячна виплата спроможна досягати суми у 70 тисяч гривень.
Додатково передбачено виплату підйомної допомоги у разі дислокації до іншого населеного пункту — вона дорівнює місячному забезпеченню військового плюс 50% від цієї суми на кожного члена родини. Раз на рік виплачуються кошти на оздоровлення (від 20 тисяч гривень), а за перше підписання контракту гарантовано одноразову виплату в межах від 27 до 33 тисяч гривень. У Міністерстві оборони роблять акцент на тому, що цей інструмент покликаний залучити дефіцитних цивільних професіоналів, без яких неможливе функціонування сучасної армії.
Соціальний пакет: пільгова іпотека, збереження робочого місця та відстрочка
Окрім грошей, Постанова № 768 гарантує вагомі соціальні преференції:
- Свобода вибору: Кандидат може самостійно обрати конкретну військову частину та вакансію з списку Міноборони.
- Житлові програми: Надання права на отримання пільгової іпотеки під 3% річних на весь період дії контракту або виплата грошової компенсації за оренду житла.
- Трудові та освітні права: Обов’язкове збереження попереднього місця роботи, посади та статусу студента на весь час служби. Після звільнення особи зі статусом УБД мають право на безкоштовне навчання у ЗВО за рахунок державних квот.
Особливу увагу приділено питанню захисту від повторного призову. Базовий термін гарантованої відстрочки від мобілізації становить шість місяців для кожного, хто повністю відслужив визначені 24 місяці.
Для тих, хто залучався до бойових розпоряджень, діють додаткові преференції: кожні 30 днів безпосередньої участі у бойових діях додають до терміну відстрочки ще один місяць. Також кадровим військовим, які безперервно служили до початку повномасштабного вторгнення РФ, нараховується по одному місяцю відстрочки за кожен рік такої служби.
Приховані ризики та правові нюанси для кандидатів
Попри привабливість умов, юристи радять звернути увагу на суттєві підводні камені. Найголовніший із них — умовність «тилової гарантії». Призначення на посаду айтівця чи бухгалтера не означає повної юридичної заборони на відправку в зону бойових дій. За рішенням вищого командування військовий може бути передислокований на лінію зіткнення, хоча в такому разі його виплати пропорційно збільшаться.
Також варто зважати на тимчасовий статус самого експерименту — чинний механізм затверджено лише до червня 2028 року. Оскільки ключові бонуси (включаючи право на відстрочку) прописані в урядових підзаконних актах, а не в законах, їхня подальша доля після 2028 року залишається невідомою і залежатиме від рішень парламенту.
Існують і бюрократичні виклики: розрахунок тривалості майбутньої відстрочки повністю залежить від точності ведення документального обліку бойових днів штабами частин. Ба більше, великі щомісячні надбавки та премії далеко не завжди враховуються під час розрахунку майбутнього пенсійного забезпечення чи інших державних соціальних виплат.
Базовий контракт зразка 2026 року є важливим кроком до створення професійного війська, де держава вперше спробувала збалансувати власні інтереси та свободу громадянина. Для багатьох це шанс легалізувати роботу в тилу з чіткими фінансовими гарантіями. Проте, допоки норми Постанови № 768 не будуть повністю інтегровані безпосередньо до Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», з суворої юридичної точки зору цей документ залишається угодою, що базується переважно на взаємній довірі сторін.
Раніше ми писали про те, як дружині військового оформити відпустку для догляду за дітьми у 2026 році: порядок дій, необхідні документи.