Як інформує «Перший Новинний» із посиланням на Telegram-канал народного депутата Олексія Гончаренка, масштабна реформа українського війська, яку раніше анонсували президент Володимир Зеленський та Міністерство оборони, з червня 2026 року передбачає запровадження чітко визначених термінів проходження служби за контрактом.
Оновлені правила містять положення про обов’язкове бронювання робочих місць для осіб, які звільняються в запас після завершення контрактних зобов’язань. Відповідні проєкти документів уже розсилаються особовому складу для ознайомлення з новими умовами.
Фінансове стимулювання та «матриця» грошового забезпечення
Проєкт реформи запроваджує розгалужену систему матеріальної підтримки, яка базується на так званій «матриці виплат». Це спеціальна таблиця грошового забезпечення, де розмір винагороди безпосередньо залежить від результативності та інтенсивності бойової роботи.
Пропонується встановити наступні показники:
- базова щомісячна виплата для представників рядового складу — від 30 000 гривень;
- щорічна одноразова винагорода за сам факт підписання контракту — 27 000 гривень;
- додаткова щомісячна виплата за підписання контракту — 10 000 гривень;
- грошова винагорода за взяття противника в полон — 250 000 гривень;
- виплата за підтверджене знищення противника — 25 000 гривень;
- оплата за успішне захоплення ворожих позицій — 40 000 гривень за 1 добу;
- виплата за відновлення контролю над втраченими позиціями — 20 000 гривень за 1 добу;
- винагорода за виконання бойових завдань безпосередньо на лінії бойового зіткнення — 8 700 гривень за 1 день.
Терміни та умови укладання контрактів
Оборонне відомство пропонує диференційовані терміни дії контрактів залежно від категорії військовослужбовця та специфіки підрозділу:
- укладання контракту строком на 1 рік передбачено виключно для діючих військовослужбовців, які виконують завдання у складі бойових рот;
- укладання контракту терміном від 2 років і більше пропонується для всіх інших категорій військовослужбовців, а також для цивільних осіб, які планують доєднатися до лав Збройних Сил.
Поетапне впровадження контрактної системи
Процес переведення армії на нові умови контрактування пропонується реалізувати у 3 окремі етапи:
- На першому етапі нові умови запропонують особовому складу основних бойових підрозділів (механізованих, мотопіхотних, штурмових, десантно-штурмових частин, морської піхоти та Сил спеціальних операцій) до рівня роти включно.
- На другому етапі під реформу потраплять військовослужбовці інших бойових частин, а також підрозділи Військово-Морських Сил, Сили безпілотних систем, представники ракетних військ і артилерії (РВіА), авіація, зенітно-ракетні та радіотехнічні війська.
- На третьому етапі до нової системи долучать органи військового управління, частини логістики та підтримки, медичні служби, представників ТЦК та СП, а також викладацький склад і курсантів ВВНЗ.
Соціальні гарантії та право на відстрочку
Окремим пунктом реформи виступає право на гарантовану відстрочку від подальшої мобілізації після завершення служби. Для військовослужбовців, які уклали контракт терміном на 2 роки й більше, передбачено спеціальний механізм розрахунку відпочинку після звільнення: за кожний 1 місяць виконання бойових завдань особа отримує 3 місяці відстрочки. Таким чином, активна участь у бойових діях дозволяє отримати тривалий період цивільного життя без ризику негайного повторного призову. Ця норма покликана стати важливим стимулом для укладання довгострокових контрактів і забезпечення ротації особового складу.
Раніше ми писали про грошове забезпечення військових у 2026 році.