Як інформує «Перший Новинний» із посиланням на YouTube-канал адвоката Дмитра Головка, існують обставини, через які навіть підготовлені компанії критично важливої інфраструктури отримують відмови у бронюванні персоналу.
Головні перепони для отримання броні
Головко виділив два чинники: наявність особи у реєстрі «Оберіг» та відсутність претензій з боку правоохоронних органів. На переконання юриста, виконання цих пунктів є найголовнішою умовою для бронювання працівника.
Електронний облік та реєстр «Оберіг»
Першочерговою вимогою є перебування громадянина на обліку в цифровому форматі. Це означає, що відповідні відомості мають бути обов’язково відображені в єдиному державному реєстрі військовозобов’язаних «Оберіг». Якщо інформація про особу там відсутня, підприємство позбавлене технічної можливості ініціювати процес бронювання.
У випадках, коли дані не внесені до системи, Головко рекомендує звертатися до ТЦК/СП (територіальний центр комплектування та соціальної підтримки) із відповідним запитом. Після отримання пакета документів представники установи зобов’язані додати записи до електронного переліку. Тривалість цього етапу безпосередньо залежатиме від оперативності роботи конкретного ТЦК/СП.
Проблема адміністративного розшуку
Другим серйозним бар’єром є статус перебування «У розшуку». Адвокат зауважив, що законодавчі ініціативи, які мали б дозволити бронювати таких осіб, так і не були прийняті. Відповідно, за наявності такої позначки в системі/додатку «Резерв+», отримати відстрочку не вдасться.
Проте Головко наголосив, що цю проблему можна вирішити правовим шляхом. Зняття статусу розшуку здійснюється за участі юристів підприємства або через офіційне звернення до ТЦК/СП. Зазвичай цей процес передбачає сплату штрафу за порушення правил обліку. Як тільки обмеження видаляють із реєстру, процедура бронювання стає доступною для реалізації.
Раніше ми писали про те, як діяти жінкам, чиї дані у 2026 році помилково внесли до реєстру «Оберіг».